おしゃべり椅子
ある企業がフラット経営を採用し提唱"オープンドアオフィス"、つまり、従業員がいつでも出勤できるように、管理オフィスのドアは常に開いている必要があります。その後、すべてのマネージャーと取締役は独立したオフィスを離れ、従業員の中に座っていました。
区別するために、管理職以上の席には革製のボスチェアが装備されており、昼休みにリクライニングして横になることができ、一般の従業員のメッシュシートよりも快適です。
その後、インセンティブの提案を収集するときに、誰かが、ボーナスやトロフィーを獲得するだけでなく、販売の王冠でもボスの椅子に報酬を与えることができると提案しました。上司はそれがやる気を起こさせる良い方法だと考えたので、同意しました。そのため、管理者はボスの椅子を購入して倉庫に置き、誰かが昇進したり販売タイトルを獲得したりしたときにそれらを使用しました.
そのため、会社の誰もが、この椅子が名誉、地位、権力を表していることを知っています。
数年後、会社の事業の成長により、マネージャーのグループが昇進しました。全員をやる気にさせるために、上司は上司の椅子の使用レベルを監督者レベルに下げました。一見すると、会社のいたるところに上司の椅子があります。このような椅子は座り心地が良いと感じている社員が多いので、リーダーから要望があった場合は、リーダーと条件を交渉し、その機会を利用して椅子に一人で座ってもらいます。
その後、人事異動で管理職の人数を減らし、席を空け、椅子だけを残した。まだホコリが多いと感じた従業員もいたので、利用しました。また、事務人事部の人事異動により、長い間、事務担当者が議長の面倒を見てくれなくなりました。経営上の理由により、この椅子に対する皆の賞賛と賞賛は徐々に減少し、その象徴的な意味はほとんどなくなりました。
どれくらい経ったかはわかりませんが、ある日、人事部が椅子の象徴的な意味を確実にするために、椅子を再び倉庫に送り返しました。この事業の波は、会社がただの椅子ではなく偽善的すぎると感じている従業員からの苦情の波を引き付けました. 動揺して自分のお金で同じ椅子を買った人もいます。
ある時、新入社員が来て、人事部から割り当てられた席がたまたま元のマネージャーが座っていた席でした。椅子は当然豪華なボスチェアでした。3 日後、管理者が突然やって来て、普通の事務用椅子を与え、具体的に次のように述べました。"あなたは当分の間、この種の上司の椅子に座る資格がありません。"その時の新入社員の気分は想像でき、戸惑い、言葉を失い、心の中で考え、"会社はそんなに形式主義ですか？"
この椅子をめぐる訴訟は今でも数件あり、封建王朝が国民の意向とは関係なく、帝国の権力を固めるために強制的に処理したことを意味します。何度も何度もみんなを不幸にしましたが、椅子は元の目的、つまりより快適な椅子に戻りました。価格が高いため、エグゼクティブのみが持っています。
インセンティブ手段として椅子を使うことが正しいかどうかはさておき、その後の実施や運営に問題があることは明らかです。基本的な機能以外の価値を取引に付与する場合、それを支える制度やルールが整っていないと、本来の役割を果たせなくなるだけでなく、不適切な取り扱いによる弊害を引き起こす可能性があります。
